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2020年11月7日至11月8日，重庆大方向现代物流召开了员工职业素养培训计划，本次参会的人员有现代物流全体员工和特邀了集团兄弟单位的同事。

会议培训期间，重庆大方向现代物流有限公司总经理冯源斌将此次课程安排为职业技能的十个部分：员工技能素养、PDCA管理循环、MECE原则、时间管理、SMART原则、电子邮件礼仪、文件管理、高效人士的七个习惯、金字塔原理和纠正预防措施的管理。

职业技能

员工技能素养：勤恳务实，善于学习，工作认真负责，积极主动，良好个人形象和素养。

PDCA管理循环：将质量管理分为四个阶段，即Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查) 和 Act(处理)。在各项工作中作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决。这一工作方法的培训和引导。

MECE原则：全称 Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，中文意思是“相互独立，完全穷尽”。也就是对于一个重大的议题，能够做到不重叠、不遗漏的分类，而且能够借此有效把握问题的核心，并成为有效解决问题的方法。

SMART原则：

电子邮件礼仪：通过学习工作礼仪，运用礼仪，养成行为习惯，在律己敬人中增加自身的交往和竞争力，从而推动各项事业的发展。

通过此次冯总的培训，学习方法，使工作被动为主动、使目标达成率更高、提升解决问题的能力。

冯总针对现代物流上下员工进行了悉心的分析总结；并以小组讨论、角色扮演和案例分析等进行实操。对员工的物质激励与精神激励同步进行、完善职业生涯规划、营造良好的人文环境、给予员工充分尊重和重视、激发员工的兴趣，要求大家团结共进，做到“诚信、担当、尊重、价值、分享”的核心价值观。

冯总对所有员工说道：一个具有职业化素养的员工一定是一个有敬业精神，有责任感，有学习观念，有团队合作意识，有坚定执行力，能积极主动，自动自发做事，对待本职工作充满热枕的人。

培训即将接近尾声，冯总与我们全体员工一齐演唱了《大方向物产服之歌》。

最后，大家纷纷表示此次培训干货满满，气氛活跃，参训人员都能够积极交流互动，受益匪浅。大家也表示将把现代物流企业文化精神内涵落实于工作中，多学习，多磨练，培养良好行为和工作习惯，在理论学习和实践中不断充实和提升自己，提高工作效率，以更加饱满的情绪和更加专业的工作状态共同实现所有现代物流的鹏飞之梦！同时也对下次能参加这样有意义的培训表达了期待。